Hieronder vind je een aantal korte beschrijvingen van recent uitgevoerde opdrachten:
– De Vrijwilligerscentrale wilde haar bereik van en aansluiting op de diversiteit in de stad verbeteren. Na een analyse van de huidige situatie en werkwijze heb ik een trainingsprogramma ontwikkeld en uitgevoerd. In de training werden individuele triggers voor verandering in kennis, houding en gedrag geraakt, kwam het proces in teamverband aan de orde en zijn stappen in organisatie perspectief gezet. Deelnemers zijn nu proceseigenaar van diversiteit binnen hun eigen werk, in teamverband en als organisatie.
– Stichting Yasmin bevordert vrouwenparticipatie in Den Haag. Zij wou op duurzame wijze allochtone vrouwen ondersteunen om stappen te zetten richting de arbeidsmarkt. Ik heb een cultuursensitieve training ontwikkeld en uitgevoerd waarin empowerment, keuzes en praktische arbeidsmarktvaardigheden aan de orde komen. Daarna heb ik een train-de-trainer programma ontwikkeld en uitgevoerd om vrijwilligers als trainer voor deze methodiek toe te rusten. Op deze wijze kan de stichting langdurig de training blijven aanbieden tegen zeer geringe kosten. Deze methodiek is door mij beschreven in een toegankelijk en praktisch handboek. Het project krijgt veel dankbare en enthousiaste reacties van zowel deelnemers als de vrijwilligers die de trainingen verzorgen.
– Coach 4 You werft landelijk coaches die als vrijwilliger jongeren ondersteunen bij de overgang van het basisonderwijs naar de middelbare school. Vaak is er sprake van (cultuur)verschillen tussen de coach en het gezin waarin hij / zij de jongere komt ondersteunen. Voor dit project heb ik regelmatig workshops verzorgd over cultuursensitief coachen, met aandacht voor de eigen (onbewuste) voorkeuren, normen en stijl, en praktische handvatten om de ander en jezelf nog beter te zien, en nog beter aan te sluiten. Deelnemende coaches geven vaak aan de opgedane inzichten niet alleen in de coachingsrelatie te kunnen gebruiken, maar ook in andere relaties en situaties.
– Een politiekorps wou haar wijkagenten beter toerusten om effectief in te kunnen spelen op de culturele achtergrond van Marokkaanse wijkbewoners. In samenwerking met de politie en enkele trainers met verschillende specialiteiten is hiervoor een training ontwikkeld. Ik heb modules ontwikkeld en verzorgd over de omgang met botsende normen en waarden, huisbezoeken, opvoedingsstijlen en communicatie. Deelnemers geven aan door de training meer begrip te hebben en effectiever te handelen in situaties die zich voor doen op straat en achter de voordeur.
– Voor Humanitas Rijnland heb ik een inspiratiesessie over diversiteit voor haar vrijwilligers verzorgd. De insteek moest breed zijn, prikkelend en enthousiasmerend. Ideaal voor de 3-Kleuren Bril©. Met deze Bril lichten de verschillen tussen Blauwe (inhoud en structuurgerichte), Rode (relatie en emotiegerichte) en Gele (respect en intuïtiegerichte) manieren van doen en denken op. Het is een magische Bril die toegepast kan worden op werelddelen, interculturele en interpersoonlijke interacties, als mede alle drie ontdekt kunnen worden in jezelf.